Сегодня я хочу поделиться что нужно знать и уметь чтобы вас взяли на работу в офисную кампанию на должность seo-специалиста.
Что НЕ НУЖНО:
1. Реальный опыт продвижения сайтов.
Абсолютно не важно продвигали ли вы когда нибудь сайты или нет. Говорите, что продвигаете сайты уже 6 лет. Для такого опыта разумеется нужен профиль выведенных сайтов.
Вы просто составляете профиль из сайтов которые вы якобы «продвигали» и говорите, что это вы их продвигали.
При этом сайты лучше выбирать из топовых тематик: пластиковые окна, двери, суши, такси,..
Сайты лучше выбирать не из ТОП5, а с 6-10 места. При этом вы должны говорить, что вы вывели эти сайты в ТОП3, но так как вы теперь их не продвигаете и из-за этого сайты упали.
2. Умение продергивать сайты также не нужно.
Вы идёте на работу в офисную кампанию просто «отсиживать время». И абсолютно неважно будете вы продвигать сайты или нет.
Пройдёт 3 месяца, вас возможно уволят. Вы пойдёте «отсиживать время» в другую контору. Это может длиться годами. Называется это «круговорот сеошников в природе».
Самое главное тут не завышать слишком зарплату. Сейчас зарплата сеошника в Питере — 25 тысяч рублей, в Москве — 40 тысяч рублей.
Так как не один разумный сеошник не пойдёт на эту должность, то вас без проблем возьмут. Просто в штат нужны сеошники и это задача персональщицы. Всё равно в штате будет работать сеошник и неважно хороший он или плохой. Еслть оклад в 25 000 рублей и на этот оклад ДОЛЖЕН быть найден человек.
Поэтому у вас всегда будет место где можно поработать сеошником. Ну и главная инструкция вот тут — http://blogarbik.ru/?p=4863
Что НУЖНО:
1. Вы должны быть идеальным офисным сотрудником.
На собеседовании вы должны заявить о любви к данной конторе, о том что я хочу работать в коллективе и так далее.
Впринципе это от вас и хотят услышать, и вы будете это говорить.
Вы можете не знать в чём отличие тайтла от диспришна, но вы должны быть послушным сотрудником. Ну и разумеется периодически лизать лапку всем от начальника отдела до генерального директора.
2. Вы должны знать все языки программирования, рисовать дизайн, верстать сайт и так далее.
Когда какая либо кампания собирается нанимать сеошника, то они собирается брать не только сеошника, но и человека который будет делать всё на сайте.
Это швец, жнец и на дуде игрец. Желательно чтобы вы могли нарисовать сайт, отверстать его, сделать какие то модули и так далее.
Да и ещё. Если во всём офисе пропадёт интернет или у персональщицы наебнётся принтер, то придут именно к вам. Вы ведь какой то там айтишник….
Поэтому все представляют сеошника в этой роли.
3. Всевозможные благодарственные письма и отзывы.
В офисах при трудоустройстве любят всякие бумажки типо благодарственных писем или отзывов. Это не трудно достать. Я например пишу такие отзывы за 5000 рублей. Но я дорогой «цензор». А много пишут и за 500 рублей.
При трудоустройстве укажите это, а на собеседовании суньте персональщице этот ворох бумаг, чтобы она ссала кипятком.
Поверьте мне, это работает.
И всегда улыбайтесь, улыбайтесь, улыбайтесь,…
Дауанов любят везде и всегда.
На самом деле ничего сложного в работе офисного сеошника нет. Пришёл в офис, выпил кофе, составил отчёт клиенту, купил ссылок на сайт, заказал тексты на сайт, сходил на обед, прочитал блог Арбайтена, снова купил ссылок, посидел во ВКонтакте, рабочий день закончился.
Это не какой то унизительный пост в сторону офисный сеошников. Вовсе нет. Это я со своей богатого опыта рассказал как вам устроиться сеошником. Это хорошая офисная должность, где можно 2-3 месяца создавать видимость работы и абсолютно спокойно получать зарплату.
Любой человек может сейчас пойти работать сеошником. А если вы прочтёте статьи моего блога за прошедшие 12 месяцев, то можете спокойно претендовать на должность начальника отдела продвижения.
Неважно чем вы занимались последнее время. Допустим Вы были копирайтером и писали тексты. Становитесь сеошником!!! Будете весь день распиздяничать и получать зарплату гораздо больше копирайтера. При этом ничего не будете делать. Да, ещё у вас в подчинении будут копирайтеры. Теперь вы им будете говорить, что писать:)
Вот такая история. Это не мы сеошники такие, это сам рынок сделал вот такую «искусственную» должность сеошника.
Вся эта трабла возникла от того, что рынок предлагает оклад в 10-40 раз ниже реального. Ну зачем в Москве сеошнику идти в офис за 40 тысяч рублей, когда у него пару клиентов платят в 3-5 раз выше этой суммы?
Вот и появилась такая вот должность, которая официально называется seo-специалист.
блин, ну прям меня описал 😀
Ответить »
Жаль всех CMS не знаю и программы, кроме фотошопа из перечисленных в объявлении, а то мог бы и в Питере устроиться.
С другой стороны и удаленно можно во многих конторах работать)
Ответить »
Аахахахахахах. Бля всё в точку. Просто поржал наславу!! ахахахаха
Арб, ты реально палишь тему!!! Щас все начнут устраиваться на работу сеошником зачем спалил тему?!?!?!?!?!?!
Ответить »
Срочно нужно рекомендательное письмо
Ответить »
Остается только один вопрос:
А где же крупные компании брали своих сеошников, как им удалось найти не распиздяя, а дельного человека?
И как этого сеошника проверить, если портфолио будет липовым, а программить и верстать он действительно умеет. Как отличить специалиста от распиздяя?
Ответить »
Арбайтен Reply:
1 июня, 2015 at 00:51
А с чего вы взяли, что им удалось найти дельного человека?
А что сеошник должен верстать? Я например не умею верстать.
Ответить »
Илья Reply:
1 июня, 2015 at 03:39
Не, ну хоть у кого-то в нашей стране в офисе работает настоящий сеошник, не липовый. Может кто-то по фрилансу нашел себе сеошника а как же они его определили (настоящего).
Спрошу по-другому:
Есть 100 человек и все сказали, что они сеошники.
Как из всех определить профессионала, если считать, что он среди них присутствует?
Ответить »
А меня уже несколько дней умиляет «Программиста SEO». Вот реально, каждая строка из требований — отдельная специальность. Что печально, вакансия опубликована от кадрового агентства, то есть даже там не отличают мух от котлет.
А вообще сейчас пошел тренд на модных «интернет-маркетологов». Это человек, который будет и продвигать, и в соцсетях, и тексты, и торговые площадки, и еще куча-куча всего. Это наверно, когда сайт крутой заказали у конторы, да еще продолжают ебать мозги второй год на предмет доработок, а теперь задумались и о «раскрутке».
Ответить »
да!!! истино так!!!! требования неадекватные, и при чем они конечно находят таких специалистов) Ну верстка — это ладно, но нормальное! знание пхп, да еще и навыки системного администрирования — перебор, про флэш я вообще молчу. У нас тоже одна вакансия висела такая, то же самое почти, только еще копирайт + свободное понимание английского.
Причем сайт у них реальное говно какое-то на шаблоне, такое делается в 15 минут. И конечно специалист найден, смотрю, закрыли ее пока…
Ответить »
Пост универсален для всех профессий где з/п 25-30 т.р., да и где выше тоже.
Ответить »
Хотят универсального солдата за 30 000 руб. Причем средняя зарплата сео специалиста составляет 30-35 000 руб.
Еще есть такая хохма, как помощник сео специалиста, за 15-20 000 руб )))
Ответить »
Блин, Арб… шоп ты был здоров))) а работодателям потом ищи нормального сеошника годами))))
Были у меня несколько. Вот ровно так как ты написал. Чем он занимался — куй его пойми. Никакого от них толку не было 🙁
Ответить »
Ахахах, все со 100% точностью описано)
Именно так и все есть.
Но есть честно говоря и хороший плюс в работе в офисе.
Получаешь З/П, тратишь реально максимум за месяц около 5-10 рабочих дней на проекты, за которые получаешь З.П.)
Остальное все время спокойно занимаешься своими проектами.
Мне это в плюс, потому что дома мне реально трудно и нигде работать. В данный момент спокойно набиваю клиентуру и опыт))
Но, как все точно описано про то, как берут на работу меня поразило))
Еще начальство ссытся кипитком от отчетов)))
С меня вот просят еженедельный отчет с позициями и всем, и их как бы непереубедить, что без апа особого смысла снимать позиции нету)))
Ответить »
Арбайтен Reply:
1 июня, 2015 at 14:02
Глеб, так я и написал что ахуенная тема. Сам раньше также работал. Хуй на офисные проекты, главное свои сделать.
Ответить »
Игорь Reply:
1 июня, 2015 at 20:07
аналогично.
Да и со своими проектами интересней работать.
Любая задача которая в своем проекте решается за 10 минут, в офисе может висеть по пол года. Пока она дойдет до манагера, у которого этих проектов 30-50штук, пока ее обсудят с секретаршей клиента, а в некоторых случаях это уже как минимум пару месяцев, потом еще директор фирмы где нибудь загорает, а без него на сайте нельзя ничего менять, и такое постоянно.
При этом все решения принимаются не СЕОшниками, а этими манагерами, которым на результаты абсолютно насрать. Для них главное вовремя поддакивать клиенту (не встречал еще менеджеров которые могли бы сказать НЕТ даже на самую тупую идею) и продать что нибудь или списать часы с техподдержки.
Ответить »
Арб спалил тему не только сео специалистам, но и работадателям. теперь будет сложнее устроиться, будут проверять и требовать ВЕСЬ этот ебаный список обязаностей и умений.
Ответить »
Арбайтен Reply:
1 июня, 2015 at 14:02
Не будут требовать. Один хер кого то в штат нужно набрать.
Ответить »
Это швец, жнец и на дуде игрец смотря как смиотреть. Если быть сеошником+программистом+копирайтером. То почему бы и нет? Взять пример по Москве. Зп сеошника 40к. Зп супергероя швеца-жнеца сеошника будет 40*3=120к (ну считай же за троих работаешь)
Ответить »
Мари Reply:
1 июня, 2015 at 14:56
Беда лишь в том, что никто не будет платить за троих, хоть за пятерых. Вакансия же на сеошника, платят как сеошнику, и не ебет никого, что он разве что полы мыть не должен в офисе.
Ответить »
Дошарю тему. Когда сайт не продвигается несколько месяцев, я говорю что надо минимум 6 месяцев ждать. А вообще, около 1 года.Тематика, мол, конкурентная. И всё, минимум на 6 месяцев свободен от обязательств. Свои проекты продвигать? Хм, знать бы как это делать( Нанимать на фрилансе?))))
Ответить »
Lesnaya Reply:
9 февраля, 2017 at 07:49
А я так говорю, когда торопят)))))))
Ответить »
Работал и наемным персоналом, фрилансил, дорос до ведущего специалиста, линейного руководителя (это когда сам делаешь и присматриваешь за нубами). Могу описать ситуацию со всех сторон:
1) Со стороны наймита — в подавляющем большинстве случаев совершенно бесполезно делать свою работу, если только нет цели набраться опыта (короче, если не решаешь свои собственные задачи). Почему? Потому что работать будешь ты и 3,5 анонимуса на всю компанию — за себя, за того и за вон того парня, а еще вон за ту девушку каждый. Был реально свидетелем, когда в компании на 20 человек реальную работу делало 4, остальные занимались куй пойми чем, но зп получали все, причем те, кто работал — в последнюю очередь. почему? им надо было дело делать, а не ходить с транспорантами вокруг начальства. Еще нет смысла упахиваться, потому что все равно кто-то испортит работу: 1) нуб нанятый в помощь; 2) менеджер по продажам, пообещавший золотые горы; 3) руководитель, придумавший новую фишку. Нельзя упираться и потому, что возят на том, кто везет: справляешься с работой? отлично! вот тебе еще загрузка — в итоге приходишь к тому, что работаешь до 10-11 вечера и только на выходных можешь себе позволить поработать часов до 6-7 вечера. А что? У компании проблемы, надо спасать — это наше общее дело, пишет начальник на третью неделю с Доминиканы. А НГ мы вам, ребята, урежем зп — проблемы с финансами.
2) с точки зрения ведущего специалиста — с чего кому платить)) нет, реально — что 10, что 30, что 50 тыр — качество все едино: все сео сводится к закупкам ссылок в сапе (не ожидал, но иногда и это чересчур и человек месяцами занимается изменением высоты полей в формах заявки). получается, что ведущий специалист отвечает за все (ибо нубы… вдумайтесь, SEO-специалист работает 3 года и не знает, что такое мета-теги) и работает за всех тех горе-специалистов, которых он ведет. Уволить? Не позволяет начальство — а вдруг завтра толпа клиентов, а у нас нет людей? или на их место приходят еще большие нубы. Копирайтеры, программисты, дизайнеры, сеошники — всех набирал, везде одно и то же. всех надо учить чуть ли не с чистого листа. Приходит парень, просит зп в 50 тыр, ставишь элементарную задачу спарсить сайт, посмотреть, где пустые дескрипшены, где дубли тилов, есть ли битые ссылки. Элементарная задача с Xenu и Frog — решает 4 суток. Спрашиваешь, чо так долго-то? Говорит, делал вручную. Что?! 50 тыр?! Либо уже на первой задаче пытается наипать, либо вообще нубище…
3) линейный руководитель — ну, в общем все то же, что и ведущий специалист, только больше ответственности и имбициальные задачи «масштабируй задачи» от руководства. или еще лучше — нужны люди? ок, бери… находи, договаривайся об оплате, вот тебе фонд оплаты труда — здесь твоя и их зп, вот насколько с ними договоришься, остальное тебе: и ты смотришь так… тебе дают 15, 20, 30, 50 проектов, за которые будешь отвечать ты (зачастую сразу перед клиентами, ибо руководству — по..уй, что там происходит, главное бабло, чтобы шло), а фонд оплаты труда несоразмерно маленький. У меня была ситуация, зп — 45. Вышел на линейного руководителя, в три раза больше проектов, оборот, соответственно, также примерно в три раза больше. зп — 40. чешешь репу — как так-то? ну можешь еще нанять не 2, 3 люей в помощь ,а полтора — одного на полставки, второго — на полную и получать, работая по 250 часов в месяц, на 8-10 тыр больше, чем получал до того. А т.к. при любой зп приходят нубы (кстати, речь идет не об офисе, а о удаленке), и тебе за ними все переделывать — то зачем, спрашивается, платить 40? возьми за 20 или за 15. Отсюда и пляшем: адекватную зп не можем назначить потому, что все равно не будут работать, не хотят работать потому, что платить адекватную зп никто не будет
Но во всей этой куче говна все же есть просветы: 1) опытный специалист, который действительно себя прокачал за 2, 3, 4 года вот этого всего цирка реально неплохо зарабатывает и не сидит без работы, совмещая работу на удаленке, фриланс и (или) собственные проекты; 2) пройдя вот этот весь кал, понимаешь что, в принципе, можешь поднимать проекты: собирая команды, договариваясь с клиентами и проталкивая идеи через дебилов-начальников, что сулит еще большие деньги (а когда доходишь до уровня хотя бы линейного руководителя, уже нервы становятся железными).
Ответить »
Арбайтен Reply:
2 июня, 2015 at 00:59
Андрей, а зачем парсить сайта и исправлять битые ссылки? Я например бы вообще отказался это делать, ибо это полнейшая глупость. Это не сео.
Ответить »
Андрей Reply:
2 июня, 2015 at 09:57
Правильная работа с битым трафиком может дать до +20% к общей посещаемости на ровном месте (есть пара кейсов). Работа с битым ссылками — одна из задач по работе с битым трафиком))
Ответить »
Арбайтен Reply:
2 июня, 2015 at 10:39
Моё мнение — эта фантазия, причём весьма смешная.
ТЕБЯ ЦИТИРУЮТ, дословно..
Как устроиться на должность SEO-специалиста
Печать E-mail
Опубликовано: 01.06.2015 11:47 Просмотров: 80
Можно ли устроиться на должность SEO-специалиста и ничего не делать? Мой ответ: «Почти». Почему почти? Ответ Вы найдете в данной статье о SEO-спецах
Доброго времени суток, рад приветствовать Вас на SEO-LOVE.RU!
Сегодня мы затронем такую избитую тему как SEO, но немного с другой стороны. Я хотел бы рассказать о том, что нужно знать для того, чтобы успешно устроиться на работу в качестве SEO-специалиста. Думаю Вам будет очень интересно!
1. Опыт продвижения сайтов не нужен!
А кто знает, что вы никогда в жизни не продвигали сайты и ресурсы в ТОП? В любом случае доказать то, что вы этого не делали никто не сможет. Поэтому найдите парочку сайтов, которые находятся в ТОП-5 и говорите, что это Вы их продвигали. Для пущей убедительности возьмите сайты конкурентных тематик, будь то окна, потолки, такси или что-то еще.
И вообще, вы продвигаете сайты уже пять лет, но Вас попросили не палить сайты, с которыми вы работали на прошлом месте работы 🙂
2. Конечный результат не важен!
Вы же собрались в офис «просиживать себе пятую точку»? Совершенно не важно продвинется сайт или нет. Возможно, вас спросят через 3-4 месяца: «А где, собственно, результат?». На это Вы можете ответить тем, что Яндекс и Гугл жутко поменяли алгоритмы выдачи, что апдейты глючат, а выдачу всячески штормит… не мне Вас учить, что можно придумать целую кучу «правдивых» причин почему сайты не вошли в ТОП выдачи.
Возможно Вас уволят, но в этом нет ничего страшного. Самое главное то, что теперь Вы можете найти другую фирмочку, в которой требуется SEOшник в штат. Не важно будет ли от него толк, главное занять ставку человеком, который будет покупать какие-то ссылки и заказывать какие-то статьи на сайтах фриланса. Главное не завышайте цену за свою работу. Таким образом и вращаются сеошники в природе.
3. Нужно быть прилежным работником
Лучше всего на собеседовании сказать об огромной любви именно к данному агентству. Вам предлагали работу за 100 тысяч в месяц, но вы захотели работать именно в данном коллективе за 25000 в месяц и без возможности карьерного роста. Говорите то, что от Вас хотят услышать и работа Ваша.
Ничего страшного, если Вы еще не набрались достаточно опыта в том, чем же отличаются мета теги друг от друга — главное периодически лизать начальству …
4. Нужно поддерживать сайт, знать все при все языки программирования и божественно верстать
Кстати, не забывайте, что Вы же какой-никакой айтишник, поэтому вся шляпа типа сломанных принтеров и забытых паролей от одноклассников ляжет на Ваши плечи.
Случается это потому, что нанимая SEO-специалиста себе в фирму, начальство думает брать не только человека, который будет продвигать сайт, но и программиста, системного администратора, дизайнера и даже временами грузчика. Вот такая нелегкая доля у оптимизаторов…
5. Благодарственные письма и отзывы будут большим плюсом
Как оценить опыт и знания человека, в работе которого ты не понимаешь ровным счетом ничего? Лучше всего посмотреть портфолио: это всяческие бумаженции с похвалами, грамоты благодарности и прочая дрянь, которая при желании печатается самому себе от лица других фирм.
При приеме на работу достаточно открыть папку с кучей грамот — этого будет достаточно для того, чтобы о Вас сложилось хорошее мнение как о грамотном и высококвалифицированном специалисте.
Ответить »
Тема-реально супер!))
Особенно,после сегодняшнего семинара)
Решила все ж послать оч далеко и навсегда,надеюсь,все фирмы и все,что с ними связано..и наконец-то во фриланс уйти!))
Ответить »
Да уж… Устроилась я в одну компанию сеошником…Проработала месяц, так как не удовлетворила ожидания компании, было мало инициативы…
Обрисую ситуацию… Есть сайт-визитка, он на joomle. Я из него интернет-магазин сделать не смогла, так как сказал, что не программист, а на Joomlу — бесполезняк делать, особенно на версии 1,7
Мне 1-й минус в карму
Тогда поставили задачу по прорисовке сайта для дизайнера. Девушка дизайнер через 2 недели должна была уйти в декрет, поэтому она технически все в фотошопе нарисует. моя задача ей объяснить ЧТО И ГДЕ должно находиться и какого цвета и формы. Я же могу все это нарисовать в Paint ибо лицензионный photoshop мне не поставят. В общем сайт рисовала я в Excel. Тут мы немного не поняли друг друга и я получила еще один минус к карме…
Но при общении, когда мне сообщали, что в моих услугах не нуждаются прозвучало третье…
Что группа ВК никак не продвигается, что туда я могла бы написать тексты, и говорить мне об этом не надо, я сама должна была догадаться и проявить инициативу… И тот сайт-визитка, который есть я бы его тоже могла бы продвигать… но тут один нюанс… Через неделю-две на этом адресе сайта полностью поменяется содержание, так как одна контора для нас будет делать сразу интернет магазин
Однако,стоит отметить денег дали по чесноку, как договаривались на собеседовании
Ответить »
Да, все так и есть.
Пошел на обед, потом еще ссылок закуплю, посижу вконтакте и домой ))
Ответить »
Я два года назад так засел в компании в спб. Пошел вообще сеошником работать что бы в офисе с девушками трешать зп 40 кесов плюс пару своих проектов в месяц сотен падал. Все было заебись пока какая та сука не спалила меня с проектами (подозреваю бухгалтера ), бухнул пару раз с ней а потом директора настоятельно мне свой комп поставили , любой долбаеб поймет что хуйня не здоровая , так оно и было сис. lanagenta поставил и промолчал, ну ладно это я сисам редкосным геям и не доверял и трафик шифровал всегда ) . И потом я потерял эти проекты на 60к.(хотя на работе я автоматом 3 сайта херачил, всем время уделял). И тут жопа началась по каким то причинам которые я до сех пор не пойму мне на 5т. зарплату скинули , забрали кабинет в котором сидел и самое что ахуеть какая хуйня мне начали из зп опаздания высчитывать ! Еще так что я даже сам формулу посчитать не могу , а сука бухг. очкует даже говорить об этом что понимает что она кончиная и не может пеработки с наработками посчитать. короче в месяц я теперь получаю там 30 т +- 3т. ну да прихожу я в офис к 11 редко к 11.30 . так ухожу я пиздец тоже и в 8,9 . И на хуй мне вообще рано идти туда ?
Блин я у же и забыл в какой статье пишут) , ну да ладно . Вот скажите мне не ужели они не понимают что seo специалист это то звено которое не нужно заебывать ? Я им семантику тащу больше 200 ключей в топ10 именно те ключи которые продают . А если я психану ? А если я их на место поставлю от куда и брал ! А у меня там и тяжелые случаи есть которые я реально ебался сними почти год чтоб их топ 10 приблизить и только на второй год я в 10 попал . Или все таки может это я просто до хуя хочу ? Не знаю даже.. Нахуй я вообще пошел работать ? проебал все что можно единственный плюс что любимую там нашел . Короче устал я ) и заявил что хочу обратно на фриланс , третий месяц жду решения интересно сколько предложат они мне . А не давно я забил и обзвонил всех своих друзей и они мне с радостью помогли проектами на сумму больше чем сейчас зп мое. Обидно что так лоханулся . Да вообще крутил я на своем, все дисциплины .. съебываю обратно на фриланс .
А руководителям на заметку, цените специалиста ибо будите вы в раскрутку(в Питере есть такая уебищная компания) деньги платить и каждый месяц получать отчет в письме от телки что она такая пиздатая на своем очередном заспамленом блоге ссылку поставила. Про этих можноо вообще книгу писать, как искуство наебалово . От куда знаю ? Манагером пришлось внедрится чтоб пару проектов жирных спиздить )
Ответить »
всё так. Но кто-то ведь в Кокосе, Текарте, Демисе и пр. держит топы. Откуда они берут спецов?
Ответить »